Исключения у разных страховщиков различаются и входят в нашу проверку до того, как мы предложим вам полис.
Рабочий падает с лесов и получает перелом ноги со стойкими последствиями. Полис выплачивает пособие за дни в стационаре, ежедневное пособие за период нетрудоспособности и, по завершении лечения, сумму за установленный процент стойкой утраты трудоспособности. Эта выплата идёт сотруднику и не зависит от того, отвечает ли работодатель за травму.
Сотрудница офиса ломает руку, поскользнувшись на льду в субботу утром. По полису, который покрывает только травмы на работе, выплаты не будет, а при круглосуточном покрытии случай заявляется и возмещение выплачивается. На практике это самая частая ситуация и самая частая причина недовольства при узком покрытии.
Заказчик требует подтверждение того, что работники застрахованы от травм на производстве, до допуска на объект. К заявке прилагается полис коллективного страхования от несчастных случаев со списком сотрудников и подтверждением страховщика. Мы ускоряем выдачу подтверждения, поскольку такие сроки обычно измеряются днями.
Примеры иллюстративные и служат для того, чтобы показать, как покрытие работает на практике.
Для работ с повышенным риском обязанность страховать работников от травм на производстве вытекает из Закона об охране труда Сербии, а обязанность может быть установлена и коллективным договором или требованиями заказчика. Для остальных работодателей полис добровольный, но его часто оформляют как льготу для сотрудников. Если вы не уверены, к какой группе относитесь, мы вместе посмотрим ваш акт оценки рисков.
Покрытие на работе действует во время выполнения служебных обязанностей и чаще всего на дороге на работу и обратно, тогда как круглосуточное действует в любой момент, в том числе в отпуске и дома. Большинство травм происходит вне рабочего времени, поэтому узкое покрытие оставляет большой пробел. Разницу в премии мы считаем для обоих вариантов, чтобы вы видели её реальный размер.
Получатель выплаты это сотрудник, а в случае смерти назначенное им лицо либо законные наследники. Работодатель платит премию, но выплату не получает. Именно поэтому такой полис воспринимается как льгота для персонала, а не как защита имущества компании.
Коллективные полисы чаще всего заключаются на неименованную группу, где заявляется число сотрудников и вид деятельности, а не поимённый список. Новые сотрудники защищены со дня приёма на работу, а разница премии рассчитывается в конце периода или при продлении. По полисам с поимённым списком изменения нужно заявлять, поэтому мы согласовываем периодичность.
Нет. Страхование от несчастных случаев это страхование сумм, а значит выплаты по нескольким полисам производятся независимо друг от друга. Сотрудник может получить и по коллективному полису работодателя, и по собственному, если выполнены условия обоих. Это существенное отличие от страхования имущества, где ущерб возмещается только один раз.
Отправьте короткий запрос. Мы собираем предложения всех страховщиков, которые покрывают этот риск, и объясняем различия до того, как вы что-либо подпишете.
