Исключения у разных страховщиков могут различаться.
Рабочий падает с лесов и получает перелом ноги со стойкими последствиями. Полис выплачивает пособие за дни в стационаре, ежедневное пособие за период нетрудоспособности и, по завершении лечения, сумму за установленный процент стойкой утраты трудоспособности. Эта выплата идёт сотруднику и не зависит от того, отвечает ли работодатель за травму.
Сотрудница офиса ломает руку, поскользнувшись на льду в субботу утром. По полису, который покрывает только травмы на работе, выплаты не будет, а при круглосуточном покрытии случай заявляется и возмещение выплачивается. На практике это самая частая ситуация и самая частая причина недовольства при узком покрытии.
Заказчик требует подтверждение того, что работники застрахованы от травм на производстве, до допуска на объект. К заявке прилагается полис коллективного страхования от несчастных случаев со списком сотрудников и подтверждением страховщика. Мы ускоряем выдачу подтверждения, поскольку такие сроки обычно измеряются днями.
Примеры иллюстративные и служат для того, чтобы показать, как покрытие работает на практике.
Да, для всех работодателей. Статья 67 сербского Закона об охране труда обязывает работодателя застраховать сотрудников на случай травм на работе и профессиональных заболеваний, чтобы обеспечить возмещение ущерба, причём премию платит работодатель. Условия и порядок такого страхования ещё должны быть урегулированы отдельным законом, поэтому на практике обязанность выполняют коллективным полисом от несчастных случаев. Обязанность может быть установлена и коллективным договором или требованиями заказчика.
Единой цены нет, потому что премия зависит от нескольких факторов: числа сотрудников, вида деятельности и характера работы, страховых сумм на случай смерти и стойкой утраты трудоспособности, дополнительных покрытий вроде ежедневного пособия и выплаты за дни в стационаре, а также от того, действует ли полис только на работе или круглосуточно. Офисная работа и работа на высоте относятся к разным группам риска, поэтому одна и та же страховая сумма стоит по-разному. Пришлите нам число сотрудников и вид деятельности, и вы получите сопоставимые предложения с расчётом для обоих вариантов покрытия.
Покрытие на работе действует во время выполнения служебных обязанностей и чаще всего на дороге на работу и обратно, тогда как круглосуточное действует в любой момент, в том числе в отпуске и дома. Большинство травм происходит вне рабочего времени, поэтому узкое покрытие оставляет большой пробел. Разницу в премии мы считаем для обоих вариантов, чтобы вы видели её реальный размер.
Получатель выплаты это сотрудник. Работодатель платит премию, но выплату не получает.
О травме нужно как можно скорее заявить страховщику и приложить медицинскую документацию от первого осмотра до окончания лечения. При травме на работе страховщики, как правило, требуют и отчёт о производственной травме (izveštaj o povredi na radu), который составляет работодатель. Ежедневное пособие и выплата за дни в стационаре обычно производятся по окончании лечения, а выплата за стойкую утрату трудоспособности только после того, как состояние стабилизируется, потому что процент нельзя установить, пока лечение продолжается. Если компания наш клиент, мы помогаем подготовить заявление и сопровождаем его до выплаты.
Единого прейскуранта нет. У каждого страховщика своя таблица инвалидности, а часто и отдельная таблица для переломов и других травм, и они входят в условия полиса. При стойкой утрате трудоспособности выплата равна проценту из таблицы, умноженному на страховую сумму из полиса, поэтому одна и та же травма в двух компаниях может принести разную сумму. Сотрудник может запросить полис и условия у работодателя, а при выборе предложения мы сравниваем именно эти таблицы, потому что в них различия между страховщиками видны сильнее всего.
Коллективные полисы чаще всего заключаются на неименованную группу, где заявляется число сотрудников и вид деятельности, а не поимённый список. Новые сотрудники защищены со дня приёма на работу, а разница премии рассчитывается в конце периода или при продлении. По полисам с поимённым списком изменения нужно заявлять, поэтому мы согласовываем периодичность.
Нет. Страхование от несчастных случаев это страхование сумм, а значит выплаты по нескольким полисам производятся независимо друг от друга. Сотрудник может получить и по коллективному полису работодателя, и по собственному, если выполнены условия обоих. Это существенное отличие от страхования имущества, где ущерб возмещается только один раз.
Отправьте короткий запрос. Мы собираем предложения всех страховщиков, которые покрывают этот риск, и объясняем различия до того, как вы что-либо подпишете.
