Исключения у разных страховщиков различаются и входят в нашу проверку до того, как мы предложим вам полис.
Врач назначает сотруднику снимок колена, а запись в государственном учреждении есть только через несколько месяцев. С полисом добровольного медицинского страхования исследование записывается в частной клинике из сети в течение нескольких дней, а страховщик платит клинике напрямую.
На ежегодном осмотре у сотрудника обнаруживается отклонение в лабораторных анализах. Полис покрывает дальнейшую диагностику и приём специалиста без задержки, поэтому вопрос решается на ранней стадии, а не после появления первых жалоб.
После операции на плече сотруднику нужна серия физиотерапевтических процедур. Вместо ожидания записи и оплаты из своего кармана процедуры проводятся у договорного партнёра в пределах годового лимита, что сокращает и период отсутствия на работе.
Примеры иллюстративные и служат для того, чтобы показать, как покрытие работает на практике.
Нет. Это дополнение к обязательному медицинскому страхованию, и сотрудники по-прежнему должны быть зарегистрированы в государственном фонде медицинского страхования Сербии (RFZO). Полис используется для быстрого доступа к приёмам и диагностике в частных клиниках, а государственное покрытие остаётся основой, особенно при крупных и длительных расходах на лечение.
Премия, которую работодатель платит за добровольное медицинское страхование сотрудников, имеет особый налоговый режим и в пределах установленного сербским законом месячного лимита на сотрудника не входит в базу для налога и взносов. Размер лимита периодически индексируется, поэтому актуальную цифру стоит уточнить у бухгалтера в момент заключения договора. Часть премии сверх лимита рассматривается как заработок.
Период ожидания это срок с начала страхования, в течение которого отдельные покрытия ещё не действуют. Амбулаторные приёмы обычно начинаются сразу или после короткого срока, тогда как для стационарного лечения, родов или стоматологии ожидание может быть значительно дольше. В коллективных договорах с большим числом сотрудников часть страховщиков сокращает или отменяет период ожидания, и это один из пунктов, которых мы добиваемся на переговорах.
Как правило нет. Существующие состояния чаще всего исключаются, а по индивидуальным полисам запрашивается анкета о состоянии здоровья. В крупных коллективах риск распределяется на всю группу, поэтому некоторые страховщики принимают покрытие без индивидуальной анкеты. Эта разница видна не в цене, а в условиях, и потому мы сравниваем её до подписания.
Могут, через дополнение к коллективному полису, чаще всего с премией, которую платит сам сотрудник, либо с разделением расходов с работодателем. Условия и цена для членов семьи различаются у страховщиков, поэтому предложение по этой опции стоит запросить сразу, а не потом.
Отправьте короткий запрос. Мы собираем предложения всех страховщиков, которые покрывают этот риск, и объясняем различия до того, как вы что-либо подпишете.
